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「 社会保険労務士 北海道 」 一覧

【判例から見る】マタハラとは?~ツクイ事件~

   

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事にてご紹介したマタニティハラスメント(マタハラ)事例は、「妊娠や出産により解雇、その他不利益な取扱いをしたもの」を紹介しました。

 

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【判例から見る】マタハラとは?~広島市中央保健生協事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事にてマタニティハラスメント(マタハラ)とは、「妊娠や出産、育児を行う女性に対して、仕事上で不適切な言動をすること」とご紹介しました。

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【判例から見る】競業避止義務とは?~ヤマダ電機事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

第4回目となった「【判例から見る】競業避止義務とは?」ブログ。

今までのの記事はコチラ↓

https://aimgroup-sr.com/blog/%……続きを読む

【判例から見る】競業避止義務とは?~三晃社事件~

   

 

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。

 

今までのの記事はコチラ↓

http……続きを読む

【判例から見る】競業避止義務とは?~REI元従業員事件~

   

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事でご紹介したフォセコ事件(S45.10.23奈良地裁)では、競業避止義務が認められるための合理的な理由としては、以下の3つの視点から考えるとご紹介しました。

・制限の期間、場所……続きを読む

退職届と退職願の違いとは?

   

 

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

みなさんは、退職の手順を正しく理解していますか?

従業員が自分の意志で退職する場合、「退職届」や「退職願」をもらいますよね。

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【2024年4月】労働条件の明示ルールが改正!

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回のブログでも軽くご紹介しましたが、2024年4月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。

 

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【判例】配置転換の有効性②~ネスレ日本事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

前回の記事では「配置転換の有効性」について「東亜ペイント事件」をご紹介しました。

 

この最高裁判決により、会社からの配転命令については、権利……続きを読む

【判例】就業規則による不利益変更②

   

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

就業規則による不利益変更について、前回ご紹介した「第四銀行事件」では以下のポイントが総合考慮され、不利益変更に対し「合理性がある」と判断されました。

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課税?報酬?永年勤続表彰金の取扱い

   

   

 

 社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

 皆さんの会社では長期勤続をした従業員に対し、表彰制度は設けていますか?

 

 表彰制度に関する法的なル……続きを読む