社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！　   前回の記事にてマタニティハラスメント（マタハラ）とは、「妊娠や出産、育児を行う女性に対して、仕事上で不適切な言動をすること」とご紹介しました。   今回は実際にマタハラで裁判となった判例をご紹介します。   マタハラを訴えてきたトラブルとなった際、裁判ではどのような点が重視されるのか確認していきましょう！     【目次】 ◆広島市中央保健生協事件（H26.10.23最高裁判例）概要 ◆判旨 ◆まとめ ___________________________________________________         ◆広島市中央保健生協事件（H26.10.23最高裁判例）概要   広島市中央保健生協（以下Y）にて副主任として勤務する女性Ｘが妊娠したため、Yは労基法６５条３項による「軽易な業務」へ転換。副主任を免じ、さらに産前産後休業、育児休業終了後に復帰後も副主任に戻ることはなかった。   Ｘは、上記の対応が均 … 続きを読む 【判例から見る】マタハラとは？～広島市中央保健生協事件～