社会保険労務士法人Aimパートナーズです！

「うちは固定残業代を導入しているから、残業時間にかかわらず一定額を支給していればOK」

そんなふうに思っていませんか？

実は“固定残業代”制度は、運用ルールをきちんと守らないと無効になるケースもあるので注意が必要となります。
今回は、人事・労務・給与計算担当向けに、

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今回は、毎年6月1日から7月10日までに精算し、申告納付を行う

労働保険料の計算方法、注意点について今一度確認していきたいと思います。

【目次】

◆労働保険料の計算

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４月は多くの企業で昇給や人事異動が行われたと思いますが、

給与の見直しを行った後、社会保険料はどうなるのかご存知でしょうか。
実は、昇給によって“標準報酬月額”が変わる可能性があるため、注意が必要です。

今回は、４月昇給時における標準報酬月額の変更タイミングと、

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【目次】

◆社会保険の同月得喪とは

◆健康保険料と厚生年金保険料

◆給与がマイナスになった場合

◆まとめ

◆社会保険の同月得喪とは

　同月得喪とは、字の如く同じ......

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今回は、妊娠・出産にかかわる「産前産後休暇」について、

基本的な制度内容から実務上の注意点まで、わかりやすく解説していきます。

産前産後休暇は、出産予定・出産後の女性労働者にとって非常に重要な制度です。

給与......

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今回は、勤怠控除について解説したいと思います。

目次

♦ノーワーク・ノーペイの原則

♦遅刻早退控除・欠勤控除の規定

♦減給の制裁と規定の制限

♦まとめ

&nbs......

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2025年4月から障害者雇用促進法が改正され、企業にとっては障害者雇用の体制見直しが急務となります。今回は2025年4月1日から施行された障害者雇用促進法の改正について解説していきます。​

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社会保険料率・雇用保険料率は年度によって変更されることがあり、2025年度も一部の料率に見直しが行われています。

これに伴い、給与計算システムの更新、就業規則・給与明細の見直しが必要になる場合があります。......

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「雇用保険法等の一部を改正する法律」（令和２年法律第14号）の施行により、令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率が変わります。

今回は高年齢雇用継続給付制度はどのようなものかを含めて解説していきます。

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前回は出生後休業支援給付金についてご紹介しました。

今回は同じく2025年4月1日に創設された育児時短就業給付金について解説いたします。

【目次】

♦育児時短就業給付金とは（支給対象者・支給要件）