【判例から見る】競業避止義務とは？～三晃社事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。
今までのの記事はコチラ↓
https://aimgroup-sr.com/blog/%e3%80%90%e5%88%a4%e4%be%......
続きを読む【判例から見る】競業避止義務とは？～ＲＥＩ元従業員事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回の記事でご紹介したフォセコ事件(S45.10.23奈良地裁）では、競業避止義務が認められるための合理的な理由としては、以下の3つの視点から考えるとご紹介しました。
・制限の期間、場所的範囲、制限の対象となる職種の範囲、代償の有無等
・会社の利益労働者の不利益
続きを読む【判例から見る】競業避止義務とは？～フォセコ事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
みなさんは、「競業避止義務」という言葉を知っていますか？
競業避止義務とは、労働者が所属する（またはしていた）企業と競合に値する企業や組織に属したり、自ら会社を設立したりといった行為を禁ずる義務のことです。......
続きを読む退職届と退職願の違いとは？
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
みなさんは、退職の手順を正しく理解していますか？
従業員が自分の意志で退職する場合、「退職届」や「退職願」をもらいますよね。
実はこの2つ、役割が少し違います。
今回は、退職......
続きを読む【2024年4月】労働条件の明示ルールが改正！
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回のブログでも軽くご紹介しましたが、2024年４月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。
労働条件は労働契約締結や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し明示する必......
続きを読む【判例】配置転換の有効性④～安藤運輸事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件（令和3年1月20日 名古屋高裁）」です。
かなり最近の判例になりますが、職種限定合意の成立が否定（以下のような状況）
〇就業規則において業務上必要がある場合に配置転換を......
続きを読む【判例】配置転換の有効性③～オリンパス事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件（平成23年 8月31日東京高裁）」です。
この判例は東亜ペイント事件で明示された、配転が無効となる以下のポイント のうち、
1.業務上の必要性がない場合
続きを読む【判例】配置転換の有効性②～ネスレ日本事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回の記事では「配置転換の有効性」について「東亜ペイント事件」をご紹介しました。
この最高裁判決により、会社からの配転命令については、権利濫用となるポイントとして以下の3つが上げられました。
1.業務上の必要性がない場合......
続きを読む【判例】配置転換の有効性 ～東亜ペイント事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
配転とは、職務ないし勤務地が変更される場合で、長期にわたるものをいいます。
今の時代、ワークライフバランスを重視する傾向により、転勤に対して後ろ向きな労働者は増えている傾向にあるのではないでしょうか。
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【最新】重要労働判例！～シティグループ証券事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
最新の重要労働判例として、先週は日本マクドナルド事件をご紹介しました。
今回は令和４年５月１７日、東京地方裁判所にて行われたシティグループ証券事件についてご紹介します。
現在、従業員を雇った際......
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