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【判例から見る】マタハラとは?~広島市中央保健生協事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事にてマタニティハラスメント(マタハラ)とは、「妊娠や出産、育児を行う女性に対して、仕事上で不適切な言動をすること」とご紹介しました。

 

今回は実際にマタハラで裁判となった判例をご紹介します。

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【知らないとマズイ】マタハラとは?

      2024/02/27

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

 

皆さんはマタニティ・ハラスメント(通称マタハラ)を知っていますか?

 

 

パワハラ、セクハラ、モラハラなど現代では多数のハラスメントが確立され、近年では中......

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【判例から見る】競業避止義務とは?~ヤマダ電機事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

第4回目となった「【判例から見る】競業避止義務とは?」ブログ。

今までのの記事はコチラ↓

https://aimgroup-sr.com/blog/%e3%80%90%e5%88%a4%e4%be%8b%e3%81%8b%e3%82%89%e8%a6......

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【判例から見る】競業避止義務とは?~三晃社事件~

   

 

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。

 

今までのの記事はコチラ↓

https://aimgroup-sr.com/blog/%e3%80%90%e5%88%a4%e4%be%......

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【判例から見る】競業避止義務とは?~REI元従業員事件~

   

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事でご紹介したフォセコ事件(S45.10.23奈良地裁)では、競業避止義務が認められるための合理的な理由としては、以下の3つの視点から考えるとご紹介しました。

・制限の期間、場所的範囲、制限の対象となる職種の範囲、代償の有無等

・会社の利益労働者の不利益

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【判例から見る】競業避止義務とは?~フォセコ事件~

   

 

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

 みなさんは、「競業避止義務」という言葉を知っていますか?

 

 競業避止義務とは、労働者が所属する(またはしていた)企業と競合に値する企業や組織に属したり、自ら会社を設立したりといった行為を禁ずる義務のことです。......

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退職届と退職願の違いとは?

   

 

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

みなさんは、退職の手順を正しく理解していますか?

従業員が自分の意志で退職する場合、「退職届」や「退職願」をもらいますよね。

実はこの2つ、役割が少し違います。

 

今回は、退職......

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【2024年4月】労働条件の明示ルールが改正!

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回のブログでも軽くご紹介しましたが、2024年4月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。

 

労働条件は労働契約締結や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し明示する必......

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【判例】配置転換の有効性④~安藤運輸事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件(令和3年1月20日 名古屋高裁)」です。

 

かなり最近の判例になりますが、職種限定合意の成立が否定(以下のような状況)

〇就業規則において業務上必要がある場合に配置転換を......

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【判例】配置転換の有効性③~オリンパス事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件(平成23年 8月31日東京高裁)」です。

 

この判例は東亜ペイント事件で明示された、配転が無効となる以下のポイント のうち、

1.業務上の必要性がない場合

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