脳・心疾患による労災認定判例①～横浜南労基署長事件～
2024/07/26
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回からは「脳・心臓疾患による労災認定」に関連する実際の判例をご紹介します！
前回記事を復習すると、以下が脳・心疾患に関する労災認定基準になります。
◆長期間の過重業務
→発症前おおむね６か月間の中で、著し......
続きを読む脳・心臓疾患による労災認定
2024/06/07
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回までは「精神疾患による労災認定」についての認定基準や判例をご紹介してきました。
今回からは「脳・心臓疾患による労災認定」について解説していきます！
精神疾患同様、脳・心臓疾患もプライベートな出来事や既往症などの原因が密......
続きを読む精神疾患による労災認定判例④～さいたま労基署長（日研化学）事件（東京高判平19・10・11） ～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
3週にわたり精神疾患による労災認定についての判例をご紹介しています。
今回ご紹介するのは、認定要件②・認定要件③が認められず、国が勝訴となった裁判例です。
◆認定要件① 対象疾病に該当する精......
続きを読む精神疾患による労災認定判例③～名古屋高裁令和3年4月28日判決～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回紹介した品川労基署長事件（東京地判令元・８・19）では、
国が勝訴した理由の一つにパワハラ行為が、
精神疾患発症から１年半も前だったことがありました。
しかし、今回は事故の2年後に発病した精神障害が、労......
続きを読む精神疾患による労災認定判例②～品川労基署長事件事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介するのは、認定要件②が認められず、国が勝訴となった裁判例です。
◆認定要件① 対象疾病に該当する精神障害を発病していること
◆認定要件② 発病前約６か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること
続きを読む精神疾患による労災認定判例①～トヨタ自動車事件～
2024/05/13
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回のブログでは精神疾患による労災の認定要件をご紹介しました。
◆認定要件① 対象疾病に該当する精神障害を発病していること
◆認定要件② 発病前約６か月の間に、業務による強い心理的負荷が認めら......
続きを読む精神疾患による労災認定
2024/05/13
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
精神疾患への理解が深まりつつある近年。
それに伴い、精神疾患に関する労災申請も増えています。
しかし労......
続きを読むセクハラ判例④～ＰｗＣあらた有限責任監査法人事件～
2024/04/30
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
毎週にわたってセクハラ判例をご紹介しています。
今回は「ストーカー被害」によるセクハラ被害だった判例です。
ストーカー行為に対しての懲戒処分の判断は「加害内容の悪質さ」「被害者が受けた苦痛との......
続きを読むセクハラ判例③～海外需要開拓支援機構事件～
2024/04/30
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
毎週にわたってセクハラ判例をご紹介しています。
今回はセクハラ被害にあった社員が「派遣社員」だった判例です。
セクハラは、加害者のみ......
続きを読むセクハラ判例②～クレディ・スイス証券事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回の海遊館事件では、会社がセクハラ加害者に対して行った処分（出勤停止処分及び降格処分）が適切と判断されましたね。
この判例により「身体的接触のない言葉によるセクハラも、出勤停止......
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