セクハラ判例②～クレディ・スイス証券事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回の海遊館事件では、会社がセクハラ加害者に対して行った処分（出勤停止処分及び降格処分）が適切と判断されましたね。
……続きを読むセクハラ判例①～海遊館セクハラ事件～
2024/04/12
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前回はセクハラの定義についてご紹介しました。
前回の記事はコチラ↓
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【判例から見る】マタハラとは？～医療法人稲門会いわくら病院損害賠償請求事件～
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今回もマタハラ事例をご紹介していきます。
マタニティハラスメントというとどうしても「女性」が受けるイメージが……続きを読む
【判例から見る】マタハラとは？～ツクイ事件～
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前回の記事にてご紹介したマタニティハラスメント（マタハラ）事例は、「妊娠や出産により解雇、その他不利益な取扱いをしたもの」を紹介しました。
【判例から見る】マタハラとは？～広島市中央保健生協事件～
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前回の記事にてマタニティハラスメント（マタハラ）とは、「妊娠や出産、育児を行う女性に対して、仕事上で不適切な言動をすること」とご紹介しました。
……続きを読む【判例から見る】競業避止義務とは？～ヤマダ電機事件～
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第4回目となった「【判例から見る】競業避止義務とは？」ブログ。
今までのの記事はコチラ↓
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【判例から見る】競業避止義務とは？～三晃社事件～
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2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。
今までのの記事はコチラ↓
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【判例から見る】競業避止義務とは？～ＲＥＩ元従業員事件～
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前回の記事でご紹介したフォセコ事件(S45.10.23奈良地裁）では、競業避止義務が認められるための合理的な理由としては、以下の3つの視点から考えるとご紹介しました。
・制限の期間、場所……続きを読む
【判例から見る】競業避止義務とは？～フォセコ事件～
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みなさんは、「競業避止義務」という言葉を知っていますか？
競業避止義務とは、労働者が所属する（またはしていた）企……続きを読む
【判例】配置転換の有効性④～安藤運輸事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件（令和3年1月20日 名古屋高裁）」です。
かなり最近の判例になりますが、職種限定合意……続きを読む