会社運営で毎月発生する業務の一つが給与計算です。正確な給与計算を行うには「税務」「労務」に関する知識が必要で、かつミスが起こらないようにする必要があります。
また給与情報は会社にとって重要な情報のひとつで誰にでも任せられる業務というわけではありません。給与システムの維持や管理、担当社員の人材教育、人件費等会社にかかる負担は意外と大きいものです。そこで給与計算をアウトソーシングすることにより社内の情報漏洩を防ぎ、時間削減、コスト削減を実現出来ます。
月次料金内で対応いたします。
提携の税理士事務所で行った年末調整の結果を給与に反映します。
電子明細・WEB明細・紙明細全て対応可能です。
毎年6月支給給与から新しい控除額を反映します。
勤怠管理システムの導入を支援します。
提携の社会保険労務士法人で行います。
給与計算業務でも法改正への対応が必要なケースがあります。毎年最低賃金は上昇していますし、健康保険料の料率も毎年のように改訂されています。保険料の料率が変更になる度に給与計算システムを整備する必要がありますので、給与担当者にとっては負担が増えます。専門家にアウトソーシングすることで、迅速かつ的確な対応が可能となります。
企業様の従業員数が2,3名程度であれば給与担当者の負担になっているケースは少ないですが、人数が増えたり、部門が増えたり、繁忙で時間外・深夜。休日労働が増えたりすると途端に給与担当者の負担が増えます。管理が煩雑になる前にアウトソーシングをして適正な給与計算業務の遂行を推奨します。
企業様で給与計算業務を完結しようとすると人件費に合わせて給与計算システムの費用が発生します。アウトソーシングすることで給与計算システムの費用が削減できるのは勿論のこと、時間の削減にもつながります。費用と時間２つの面を削減することで企業様の生産性が向上します。
給与計算業務は細かい性質のためどうしてもミスが発生してしまいます。アウトソーシングすることで第三者の目で確認することが可能なため、ミスの削減につながります。
