精神疾患での労災は認められる？
2023/07/07
前回の記事では労災として認められにくい傷病の一つとして「腰痛」をご紹介しました。
今回はうつ病、統合失調症、双極性障害などのいわゆる「精神疾患」と呼ばれるものについてです。
もし仕事上の出来事が原因で精神疾患を患ってしまったとしても、既往症との兼......
続きを読む腰痛での労災は認められる？
企業から私たち社労士のもとに、労災事故が起こったという連絡を受けるなかで、とても多い傷病の一つが「腰痛」です。
介護事業所であれば、利用者を介助する際に腰を痛めてしまった。長距離トラック運転手であれば、長時間の運転で疲労がたまり腰痛を発症してしまった。など様々なケースでの報告があります。
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続きを読む【注意】事業場外みなしの適用
2023/06/23
「事業場外みなし」とは外回り等で労働時間の管理が難しい労働者に対し、使用者はその労働時間に係る算定義務が免除され、一定時間労働したものとみなすことができる労働時間制度のことを指します。
皆様の会社での導入状況はいかがでしょうか。
昨今の裁判事例よ......
続きを読む知らないとまずい？障害者雇用とは
2023/06/16
皆様は皆さまは障害者雇用についてどのくらいご存じでしょうか。
日本には、一定数以上の従業員を雇用する事業主は、法定雇用率以上、障害のある方の雇用をしなければならないといった、企業の障害者雇用に関するルールがあります。
どのルールも、基本的には企業規......
続きを読む【労働保険】年度更新とは？
2023/06/09
多くの事業所さんでは、5月の半ば頃、労働局から緑色の封筒が届いたと思います。
「至急開封してください」などと記載があり、初めて見た方は驚くのではないでしょうか。
これは労働保険料を申告・納付するためのいわゆる「年度更新」と呼ばれる手続きをするための、年に１回届く書類です。......
続きを読む年休取得義務違反による書類送検事例
2023/11/15
とある最近のニュースをご紹介します。
【令和５年５月10日送検】茨城・龍ヶ崎労働基準監督署
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続きを読む【提出必須！】３６協定とは
2023/06/08
とある最近のニュースをご紹介します。
【令和５年５月８日送検】愛媛・八幡浜労働基準監督署
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続きを読む【新型コロナ】５類感染症移行後の対応
感染症法では、感染症について感染力や感染した場合の重篤性などを総合的に勘案し１～５類等に分類し、感染拡大を防止するために行政が講ずることができる対策が定められています。
新型コロナウイルス感染症の位置づけは、これまで、「新型インフルエンザ等感染症（いわゆる２類相当）......
続きを読む中小企業は賞与の金額をどう決めるべき？
2023/05/18
皆様の会社では賞与をどのような基準で支給していますか？
厚生労働省の定義では賞与とは「定期又は臨時に労働者の勤務成績、経営状態等に応じて支給され、その額があらかじめ確定されていないもの」とされています。
給与と違い、賞与の規定がない場合には原則支......
続きを読むアルバイトを雇う際、気をつけたいこと
2023/05/18
新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、今年も厚生労働省では例年開催している「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが今年も開始されました。
厚生労働省/令和5年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン
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