セクハラ判例②~クレディ・スイス証券事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回の海遊館事件では、会社がセクハラ加害者に対して行った処分(出勤停止処分及び降格処分)が適切と判断されましたね。
……続きを読む【判例から見る】マタハラとは?~医療法人稲門会いわくら病院損害賠償請求事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
今回もマタハラ事例をご紹介していきます。
マタニティハラスメントというとどうしても「女性」が受けるイメージが……続きを読む
【判例から見る】マタハラとは?~ツクイ事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回の記事にてご紹介したマタニティハラスメント(マタハラ)事例は、「妊娠や出産により解雇、その他不利益な取扱いをしたもの」を紹介しました。
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【知らないとマズイ】マタハラとは?
2024/02/27
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
皆さんはマタニティ・ハラスメント(通称マタハラ)を知っていますか?
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【判例から見る】競業避止義務とは?~三晃社事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。
今までのの記事はコチラ↓
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退職届と退職願の違いとは?
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
みなさんは、退職の手順を正しく理解していますか?
従業員が自分の意志で退職する場合、「退職届」や「退職願」をもらいますよね。
……続きを読む【判例】配置転換の有効性④~安藤運輸事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件(令和3年1月20日 名古屋高裁)」です。
かなり最近の判例になりますが、職種限定合意……続きを読む
【判例】配置転換の有効性③~オリンパス事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件(平成23年 8月31日東京高裁)」です。
この判例は東亜ペイント事件で明示された、……続きを読む
【判例】配置転換の有効性②~ネスレ日本事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回の記事では「配置転換の有効性」について「東亜ペイント事件」をご紹介しました。
この最高裁判決により、会社からの配転命令については、権利……続きを読む
【判例】配置転換の有効性 ~東亜ペイント事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
配転とは、職務ないし勤務地が変更される場合で、長期にわたるものをいいます。
今の時代、ワークライフバランスを重視する傾向により、転勤に対し……続きを読む