社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！　     精神疾患への理解が深まりつつある近年。 それに伴い、精神疾患に関する労災申請も増えています。     しかし労災かどうかの判断基準は「業務遂行性」と「業務起因性」。 業務遂行性…事故が事業主の支配ないし管理下にあるときに発生したかどうか 業務起因性…事故が業務が原因となって起こったものかどうか     精神疾患の場合、プライベートな出来事や既往症などの原因も密接に関係している場合があるため、精神疾患による労災認定はかなりハードルが高いです。     まずは今回、認定基準について学んでいきましょう！       【目次】 ◆認定要件①　対象疾病に該当する精神障害を発病していること ◆認定要件②　発病前約６か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること ◆認定要件③　業務以外の心理的負荷及び個体側要因により発病したとは認められないこと ◆まとめ _________________________ … 続きを読む 精神疾患による労災認定