社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです。　

従業員に携帯を貸与している会社は多くあります。

外勤の際に使用するため、休日の緊急案件に対応するため、など貸与の目的は様々かと思いますが、トラブルとなりやすいのは「労働……続きを読む

　「事業場外みなし」とは外回り等で労働時間の管理が難しい労働者に対し、使用者はその労働時間に係る算定義務が免除され、一定時間労働したものとみなすことができる労働時間制度のことを指します。

　皆様の会……続きを読む

　皆様は皆さまは障害者雇用についてどのくらいご存じでしょうか。

　日本には、一定数以上の従業員を雇用する事業主は、法定雇用率以上、障害のある方の雇用をしなければならないといった、企業の障害者雇用に関す……続きを読む

　とある最近のニュースをご紹介します。

とある最近のニュースをご紹介します。

【令和５年３月30日送検】大阪……続きを読む

　事業主の皆様は、「労働時間」とは具体的にどこからどこまでのことをいうのか、正しく理解できていますか？

　仕事をする上で「電話番もしている休憩時間」「現場への移動中、助手席にいる時間」「制服に着替える時間」など、労働時間かどうか判……続きを読む

　現在の休日制度は、1週間に2日間休日が定められていている「週休2日制」が一般的ですが、これを1週間に3日間の休日とする休日制度が「週休3日制」。

　働き方の多様化への対応や人材確保の為の打ち手として、大企業も注目する制度となっています。

この是正結果の公表は、平成14年度から毎年度行われているものです。

今回公表されたのは、労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和3年度に、不払となっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が1企業で合計100万円以上となった事案を取りまとめたものになりま……続きを読む