社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！

中途社員を雇った場合、会社は「再就職手当」の証明を従業員に求められることがあります。主に被保険者自身が行う手続きになるので、制度の内容自体を理解するタイミン……続きを読む

　「従業員が大きな事故にあい、しばらく仕事が出来そうにない」

　「家族の都合により長期休職を申し込まれた」

　「精神障害を患っているようで勤怠状況に波があるため、一度ゆっくり休んでほしい」

　多く……続きを読む

　毎月の給与のなかで、基本給と併せて複数の手当を支払っている会社は多いでしょう。

　様々な種類のある手当の中には、法律で支給することが強制されているものもありますが、会社が独自に定め、支給しているものもあります。

　毎月の給与のなかで、基本給と併せて複数の手当を支払っている会社は多いでしょう。

　様々な種類のある手当の中には、法律で支給することが強制されているものもありますが、会社が独自に定め、支給しているものもあります。

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　前回の記事では労災として認められにくい傷病の一つとして「腰痛」をご紹介しました。

　今回はうつ病、統合失調症、双極性障害などのいわゆる「精神疾患」と呼ばれるものについてです。

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