【判例から見る】マタハラとは?~ツクイ事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回の記事にてご紹介したマタニティハラスメント(マタハラ)事例は、「妊娠や出産により解雇、その他不利益な取扱いをしたもの」を紹介しました。
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【判例から見る】マタハラとは?~広島市中央保健生協事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回の記事にてマタニティハラスメント(マタハラ)とは、「妊娠や出産、育児を行う女性に対して、仕事上で不適切な言動をすること」とご紹介しました。
……続きを読む【判例から見る】競業避止義務とは?~ヤマダ電機事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
第4回目となった「【判例から見る】競業避止義務とは?」ブログ。
今までのの記事はコチラ↓
https://aimgroup-sr.com/blog/%……続きを読む
【判例から見る】競業避止義務とは?~三晃社事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。
今までのの記事はコチラ↓
http……続きを読む
【判例から見る】競業避止義務とは?~REI元従業員事件~
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前回の記事でご紹介したフォセコ事件(S45.10.23奈良地裁)では、競業避止義務が認められるための合理的な理由としては、以下の3つの視点から考えるとご紹介しました。
・制限の期間、場所……続きを読む
【判例から見る】競業避止義務とは?~フォセコ事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
みなさんは、「競業避止義務」という言葉を知っていますか?
競業避止義務とは、労働者が所属する(またはしていた)企……続きを読む
【判例】配置転換の有効性④~安藤運輸事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件(令和3年1月20日 名古屋高裁)」です。
かなり最近の判例になりますが、職種限定合意……続きを読む
【判例】配置転換の有効性③~オリンパス事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件(平成23年 8月31日東京高裁)」です。
この判例は東亜ペイント事件で明示された、……続きを読む
【判例】配置転換の有効性②~ネスレ日本事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回の記事では「配置転換の有効性」について「東亜ペイント事件」をご紹介しました。
この最高裁判決により、会社からの配転命令については、権利……続きを読む
【判例】配置転換の有効性 ~東亜ペイント事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
配転とは、職務ないし勤務地が変更される場合で、長期にわたるものをいいます。
今の時代、ワークライフバランスを重視する傾向により、転勤に対し……続きを読む