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「 判例 」 一覧

【判例から見る】マタハラとは?~ツクイ事件~

   

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事にてご紹介したマタニティハラスメント(マタハラ)事例は、「妊娠や出産により解雇、その他不利益な取扱いをしたもの」を紹介しました。

 

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【判例から見る】マタハラとは?~広島市中央保健生協事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事にてマタニティハラスメント(マタハラ)とは、「妊娠や出産、育児を行う女性に対して、仕事上で不適切な言動をすること」とご紹介しました。

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【判例から見る】競業避止義務とは?~ヤマダ電機事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

第4回目となった「【判例から見る】競業避止義務とは?」ブログ。

今までのの記事はコチラ↓

https://aimgroup-sr.com/blog/%……続きを読む

【判例から見る】競業避止義務とは?~三晃社事件~

   

 

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。

 

今までのの記事はコチラ↓

http……続きを読む

【判例から見る】競業避止義務とは?~REI元従業員事件~

   

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

前回の記事でご紹介したフォセコ事件(S45.10.23奈良地裁)では、競業避止義務が認められるための合理的な理由としては、以下の3つの視点から考えるとご紹介しました。

・制限の期間、場所……続きを読む

【判例から見る】競業避止義務とは?~フォセコ事件~

   

 

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

 

 みなさんは、「競業避止義務」という言葉を知っていますか?

 

 競業避止義務とは、労働者が所属する(またはしていた)企……続きを読む

【判例】配置転換の有効性④~安藤運輸事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件(令和3年1月20日 名古屋高裁)」です。

 

かなり最近の判例になりますが、職種限定合意……続きを読む

【判例】配置転換の有効性③~オリンパス事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件(平成23年 8月31日東京高裁)」です。

 

この判例は東亜ペイント事件で明示された、……続きを読む

【判例】配置転換の有効性②~ネスレ日本事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

前回の記事では「配置転換の有効性」について「東亜ペイント事件」をご紹介しました。

 

この最高裁判決により、会社からの配転命令については、権利……続きを読む

【判例】配置転換の有効性 ~東亜ペイント事件~

   

 

社会保険労務士法人Aimパートナーズです! 

配転とは、職務ないし勤務地が変更される場合で、長期にわたるものをいいます。

 

今の時代、ワークライフバランスを重視する傾向により、転勤に対し……続きを読む