【判例から見る】競業避止義務とは?~三晃社事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。
今までのの記事はコチラ↓
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【判例から見る】競業避止義務とは?~フォセコ事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
みなさんは、「競業避止義務」という言葉を知っていますか?
競業避止義務とは、労働者が所属する(またはしていた)企……続きを読む
退職届と退職願の違いとは?
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
みなさんは、退職の手順を正しく理解していますか?
従業員が自分の意志で退職する場合、「退職届」や「退職願」をもらいますよね。
……続きを読む【2024年4月】労働条件の明示ルールが改正!
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回のブログでも軽くご紹介しましたが、2024年4月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。
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【判例】配置転換の有効性④~安藤運輸事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件(令和3年1月20日 名古屋高裁)」です。
かなり最近の判例になりますが、職種限定合意……続きを読む
【判例】配置転換の有効性③~オリンパス事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件(平成23年 8月31日東京高裁)」です。
この判例は東亜ペイント事件で明示された、……続きを読む
【判例】配置転換の有効性②~ネスレ日本事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
前回の記事では「配置転換の有効性」について「東亜ペイント事件」をご紹介しました。
この最高裁判決により、会社からの配転命令については、権利……続きを読む
【判例】配置転換の有効性 ~東亜ペイント事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
配転とは、職務ないし勤務地が変更される場合で、長期にわたるものをいいます。
今の時代、ワークライフバランスを重視する傾向により、転勤に対し……続きを読む
【最新】重要労働判例!~シティグループ証券事件~
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
最新の重要労働判例として、先週は日本マクドナルド事件をご紹介しました。
今回は令和4年5月17日、東京地方裁判所にて行われたシティグループ……続きを読む
【判例】就業規則による不利益変更②
社会保険労務士法人Aimパートナーズです!
就業規則による不利益変更について、前回ご紹介した「第四銀行事件」では以下のポイントが総合考慮され、不利益変更に対し「合理性がある」と判断されました。
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