【令和５年１０月～】最低賃金960円へ、守らないとどうなる？

 

 

社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！

 

　北海道の最低賃金を審議する道地方最低賃金審議会は７日、北海道労働局長に対し道内の最低賃金を４０円引き上げ、時給９６０円とする答申を行いました。

　今回の引き上げは現在の制度が導入された２００２年度以降、最大の引き上げ幅となります。 

　北海道は現在、時給９２０円。道内の賃金上昇率と事業の支払い能力については全国の水準と同程度であることや、物価上昇率が全国よりやや高い水準となっていることが認められることなどから判断されました。

　早ければ１０月１日から最低賃金を９６０円に引き上げる方針です。

　いくら全国水準に沿っているとはいえ、度重なる賃上げに苦しむ企業も少なくないでしょう。最低賃金を割っていないかのチェック方法、１０月からの変更に応じなければどうなるのか等、ご説明していきます。

 

【目次】

◆北海道の最低賃金の推移

◆今支払っている給与は大丈夫？最低賃金チェック！

◆最低賃金を守らないとどうなる？

◆まとめ

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◆北海道の最低賃金の推移

　最低賃金は毎年上がり続けています。自分の学生の頃はもっと低かったのに、、、と思う方も多いのではないでしょうか。

　直近４０年の最低賃金は以下のように推移しています。

1980 (S55)    336円

1990 (H 2)     495円

2000 (H12)    633円

2005 (H17)    641円

2010 (H22)    691円

2015 (H27)    764円

2020 (R 2)     861円                                  

　１０月に９６０円になれば、４０年前に比べて３倍近くの額になることが見て取れますよね。

　北海道の最低賃金は現在47都道府県中13位となっています。

 

 

◆今支払っている給与は大丈夫？最低賃金チェック！

　現在従業員へ支払っている給与は最低賃金を下回っていないでしょうか？

　毎年コロコロ変わるのでうっかり、、、ということも考えられますよね。

 

　現在支払っている賃金が最低賃金額以上となっているかどうか以下の計算方法で確認してみましょう！

 

(1)　時間給制の場合

時間給≧最低賃金額(時間額)                         

(2)　日給制の場合

日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

ただし、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、

日給≧最低賃金額(日額)

(3)　月給制の場合

月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

 

 

 

◆最低賃金を守らないとどうなる？

　10月からの改定に従わなかった場合、どうなるのでしょうか？

　うっかり賃上げを忘れていた場合あれば、もちろん遡って最低賃金額との差額を支払わなければいけません。たとえ従業員と店舗の間で合意があったとしても、それは無効となります。

　最低賃金を下回る賃金しか支払わず、なおかつ最低賃金額との差額を支払わない場合には罰則として最低賃金法により罰則30万円以下を上回る「罰金50万円以下」が課せられます。

　さらに、違反行為は企業のマイナスイメージにもつながります。「最低賃金以下で労働者を働かせる」という印象が一度でも生じてしまえば、その後店舗で働こうとする人は間違いなく少なくなるでしょう。

　このようなことにならないよう、従業員の賃金は毎月しっかりと確認していきましょう。

 

◆まとめ

　いかがでしたでしょうか。

　月給者であれば、違反するつもりがなくても最低賃金を割ってしまうケースはよくあります。従業員に指摘されて気づく、、、なんてことがないようしっかりと管理しておきたいですよね。

　従業員の賃金をチェックしてもらいたい！など最低賃金についてお困りの方はお気軽に社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズまでお気軽にお問合せください！

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