【判例から見る】マタハラとは？～広島市中央保健生協事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回の記事にてマタニティハラスメント（マタハラ）とは、「妊娠や出産、育児を行う女性に対して、仕事上で不適切な言動をすること」とご紹介しました。
……続きを読む【知らないとマズイ】マタハラとは？
2024/02/27
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
皆さんはマタニティ・ハラスメント（通称マタハラ）を知っていますか？
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【判例から見る】競業避止義務とは？～ヤマダ電機事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
第4回目となった「【判例から見る】競業避止義務とは？」ブログ。
今までのの記事はコチラ↓
https://aimgroup-sr.com/blog/%……続きを読む
【判例から見る】競業避止義務とは？～三晃社事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
2週にわたり競業避止義務の判例を、ご紹介しております。
今までのの記事はコチラ↓
http……続きを読む
【判例から見る】競業避止義務とは？～ＲＥＩ元従業員事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回の記事でご紹介したフォセコ事件(S45.10.23奈良地裁）では、競業避止義務が認められるための合理的な理由としては、以下の3つの視点から考えるとご紹介しました。
・制限の期間、場所……続きを読む
【判例から見る】競業避止義務とは？～フォセコ事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
みなさんは、「競業避止義務」という言葉を知っていますか？
競業避止義務とは、労働者が所属する（またはしていた）企……続きを読む
退職届と退職願の違いとは？
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
みなさんは、退職の手順を正しく理解していますか？
従業員が自分の意志で退職する場合、「退職届」や「退職願」をもらいますよね。
……続きを読む【2024年4月】労働条件の明示ルールが改正！
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回のブログでも軽くご紹介しましたが、2024年４月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。
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【判例】配置転換の有効性④～安藤運輸事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件（令和3年1月20日 名古屋高裁）」です。
かなり最近の判例になりますが、職種限定合意……続きを読む
【判例】配置転換の有効性③～オリンパス事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件（平成23年 8月31日東京高裁）」です。
この判例は東亜ペイント事件で明示された、……続きを読む