前回の記事にて、有期契約労働者の契約期間のルールをご紹介しました。

　前回の記事をご覧いただけていない方は以下のURLからご覧いただけます。

【判例で見……続きを読む

　皆様の会社でも、「有期契約での労働者」の方はいらっしゃるのではないでしょうか。

　アルバイト・パートの方や契約社員と呼ばれる方など、契約期間が設けられている労働者の方は多く存在します。

　事業主の皆様は、「労働時間」とは具体的にどこからどこまでのことをいうのか、正しく理解できていますか？

　仕事をする上で「電話番もしている休憩時間」「現場への移動中、助手席にいる時間」「制服に着替える時間」など、労働時間かどうか判……続きを読む

　事業主の皆様は「安全配慮義務」についてどのくらい意識されていますか？

　安全配慮義務とは、労働契約法の第5条（労働者の安全への配慮 ）に規定されている、使用者に課せられた従業員の安全・健康について合理的に配慮する義務のことです。……続きを読む

　2022年から始まった社会保険の適用拡大。

　「言葉は聞いたことがあっても、いまいち内容が良く分かっていない…。」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

　「社会保険適用拡大」とは言葉の通り、社会保険が適……続きを読む

　協会けんぽによる健康保険料率および介護保険料率は、毎年3月に見直しが行われます。

　保険料率は、都道府県単位で決められていて、今回の北海道の料率は健康保険料率は10.39％→10.29％に引き下げられました。

　現在の休日制度は、1週間に2日間休日が定められていている「週休2日制」が一般的ですが、これを1週間に3日間の休日とする休日制度が「週休3日制」。

　働き方の多様化への対応や人材確保の為の打ち手として、大企業も注目する制度となっています。

　皆さまは「今こそスノチャレ北海道」という制度をご存知でしょうか？

　もしご存じないという北海道の事業主の方には、嬉しいお知らせとなるかと思います。制度の内容についてなど、詳しく説明していきますので、ぜひ最後までお付き合い下さい……続きを読む

　厚生労働省のサイトにて、例年より早く令和5年度(2023年度)の雇用保険料率が公表されました。現在1.35％の雇用保険料率が、2023年4月から1.55％に引き上げられることになります。

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　事業主の皆様は、新入社員を入社させることが決まった場合、入社時にどのような書類の提出を依頼していますか？　

「マイナンバー」や「履歴書」、会社によっては「入社誓約書」や「身元保証書」など、それぞれの会社で必要書類には特色があるか……続きを読む