毎月の給与のなかで、基本給と併せて複数の手当を支払っている会社は多いでしょう。

　様々な種類のある手当の中には、法律で支給することが強制されているものもありますが、会社が独自に定め、支給しているものもあります。

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　前回の記事では労災として認められにくい傷病の一つとして「腰痛」をご紹介しました。

　今回はうつ病、統合失調症、双極性障害などのいわゆる「精神疾患」と呼ばれるものについてです。

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　企業から私たち社労士のもとに、労災事故が起こったという連絡を受けるなかで、とても多い傷病の一つが「腰痛」です。

　介護事業所であれば、利用者を介助する際に腰を痛めてしまった。長距離トラック運転手であれば、長時間の運転で疲労がた……続きを読む

　「事業場外みなし」とは外回り等で労働時間の管理が難しい労働者に対し、使用者はその労働時間に係る算定義務が免除され、一定時間労働したものとみなすことができる労働時間制度のことを指します。

　皆様の会……続きを読む

　皆様は皆さまは障害者雇用についてどのくらいご存じでしょうか。

　日本には、一定数以上の従業員を雇用する事業主は、法定雇用率以上、障害のある方の雇用をしなければならないといった、企業の障害者雇用に関す……続きを読む

　多くの事業所さんでは、5月の半ば頃、労働局から緑色の封筒が届いたと思います。

　「至急開封してください」などと記載があり、初めて見た方は驚くのではないでしょうか。

　これは労働保険……続きを読む

　とある最近のニュースをご紹介します。

【令和５年……続きを読む

　とある最近のニュースをご紹介します。

　皆様の会社では賞与をどのような基準で支給していますか？

　厚生労働省の定義では賞与とは「定期又は臨時に労働者の勤務成績、経営状態等に応じて支給され、その額があらかじめ確定されていないもの」とされて……続きを読む

　新年度になり、新しくアルバイトを始める学生も多いことから、今年も厚生労働省では例年開催している「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンが今年も開始されました。