【2024年4月】労働条件の明示ルールが改正！
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回のブログでも軽くご紹介しましたが、2024年４月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。
労働条件は労働契約締結や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し明示する必......
続きを読む【判例】配置転換の有効性④～安藤運輸事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介する配置転換についての判例は「安藤運輸事件（令和3年1月20日 名古屋高裁）」です。
かなり最近の判例になりますが、職種限定合意の成立が否定（以下のような状況）
〇就業規則において業務上必要がある場合に配置転換を......
続きを読む【判例】配置転換の有効性③～オリンパス事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今回ご紹介する配置転換についての判例は「オリンパス事件（平成23年 8月31日東京高裁）」です。
この判例は東亜ペイント事件で明示された、配転が無効となる以下のポイント のうち、
1.業務上の必要性がない場合
続きを読む【判例】配置転換の有効性②～ネスレ日本事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
前回の記事では「配置転換の有効性」について「東亜ペイント事件」をご紹介しました。
この最高裁判決により、会社からの配転命令については、権利濫用となるポイントとして以下の3つが上げられました。
1.業務上の必要性がない場合......
続きを読む【判例】配置転換の有効性 ～東亜ペイント事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
配転とは、職務ないし勤務地が変更される場合で、長期にわたるものをいいます。
今の時代、ワークライフバランスを重視する傾向により、転勤に対して後ろ向きな労働者は増えている傾向にあるのではないでしょうか。
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【最新】重要労働判例！～シティグループ証券事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
最新の重要労働判例として、先週は日本マクドナルド事件をご紹介しました。
今回は令和４年５月１７日、東京地方裁判所にて行われたシティグループ証券事件についてご紹介します。
現在、従業員を雇った際......
続きを読む【最新】重要労働判例！～日本マクドナルド事件～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
今年もあと1か月となりました。
2023年も労働に関する裁判が多く行われ、話題となりました。
1番注目を受けたと言っても過言ではない日本マクドナルド事件。
続きを読む【判例】就業規則による不利益変更②
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
就業規則による不利益変更について、前回ご紹介した「第四銀行事件」では以下のポイントが総合考慮され、不利益変更に対し「合理性がある」と判断されました。
①就業規則の変更によって従業員が被る不利益の程度 ②変更の必要性の内容や程度、変更後続きを読む
【判例】就業規則による不利益変更①
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
就業規則のある会社は、「もう少し会社が有利な内容に変更したいな…」などと感じたことはないでしょうか。
労働契約法では、「労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより不利益に労働条件を変更することはで......
続きを読む【流行】インフルエンザに感染した社員への対応とは？
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
インフルエンザが全国的に流行する時期になってきましたね。札幌市でも10/26（過去10年で最も早いタイミング）に「流行発生注意報」が発令されました。
皆さまの会社の従業員様で罹患された方はいらっしゃらないでし......
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