服務規律には何を定める？
2023/10/02
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
皆様の会社の就業規則では“服務規律”について定めているでしょうか？
服務規律とは、従業員が守るべきルールや義務のことです。 社員に求められる行動規範ともいえるでしょう。服務規律の作成は義務ではありませんが、組織のコンプライアンスを遵......
続きを読む【採用活動】内定取り消しはできる？
2023/09/22
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
「内定取り消し」とは一般的に採用予定や就任予定の人材に出した「内定」つまり決定を取り消すことを指します。
採用活動を行っていれば、「ほかにもっといい人材が見つかった」「内定者とのミスマッチが発覚した」など企業が「......
続きを読む【義務？】「退職証明書」とは？
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
退職した従業員から「退職証明書」を求められたことはないでしょうか？
「退職証明書」は、転職の際に必要な書類の1つで、転職先の会社から提出を求められることがあります。今回は、退職......
続きを読む保険証が届くには何日かかる？代わりになる証明書とは？
2023/09/08
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
社会保険加入の手続きをしてから保険証が届くまでに、どれくらいの日数がかかるのでしょうか。
通院や身分の証明のためにもなるべく早く従業員に渡してあげたいですよね。今回は保険証の発行までの日数や、保険証がない......
続きを読む【違法？】求人票のＮＧ表現
2023/09/01
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
全国的に人手不足が加速する中、採用活動に力を入れている会社は多いでしょう。
いざ、ハローワークや採用媒体に求人を出すとなった際に必ず出すのが求人票です。
採用の自由は会社にありますが、......
続きを読む熱中症による安全配慮義務違反と労災
2023/08/28
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
毎日かなり暑い日が続いていますね。現場等、屋外で働かれている方、体調が悪くなっていませんか？
先日も北海道の小学生が熱中症によって亡くなったという悲しいニュースがありました。猛暑のなかお仕事をしている会社についてはまったく他人ごとではありません。
続きを読む【令和５年１０月～】最低賃金960円へ、守らないとどうなる？
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
北海道の最低賃金を審議する道地方最低賃金審議会は７日、北海道労働局長に対し道内の最低賃金を４０円引き上げ、時給９６０円とする答申を行いました。
今回の引き上げは現在の制度が導入された２００２年度以降、最大の......
続きを読む従業員に携帯電話を貸与すると２４時間が労働時間？
2023/08/04
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです。
従業員に携帯を貸与している会社は多くあります。
外勤の際に使用するため、休日の緊急案件に対応するため、など貸与の目的は様々かと思いますが、トラブルとなりやすいのは「労働時間外での対応」についてです。
帰宅後・休日でも携帯電話での業務対応を指示している会......
続きを読む新しく雇った従業員が申請書を持ってきた！ ～再就職手当とは～
社会保険労務士法人Ａｉｍパートナーズです！
中途社員を雇った場合、会社は「再就職手当」の証明を従業員に求められることがあります。主に被保険者自身が行う手続きになるので、制度の内容自体を理解するタイミングは少ないかもしれません。
今回は、「再就職手当」の制度内容や受給する条件についてご......
続きを読む休職制度について
「従業員が大きな事故にあい、しばらく仕事が出来そうにない」
「家族の都合により長期休職を申し込まれた」
「精神障害を患っているようで勤怠状況に波があるため、一度ゆっくり休んでほしい」
多くの従業員を抱えている会社であれば、上記のような状況に一度は悩まされたことがあるのではないでしょうか。......
続きを読む- ■前の記事へ
- 【採用活動】内定取り消しはできる？
- ■次の記事へ
- 課税？報酬？永年勤続表彰金の取扱い